軟件測試是一個尋找軟件產品缺陷的漫長過程。近年來，世界軟件產品經歷了快速增長。因此，軟件測試服務已經成為任何應用程序開發(fā)周期中不可替代的一部分。市場對軟件測試技能的需求做出了回應，為初創(chuàng)公司和大型科技公司提供了更多的專家。

市場上總是有供手工測試或全棧自動化工程師使用的空間。然而，市場并不要求低質量的工作功率。測試人員的最低需求包括可伸縮性測試、UAT測試、負載測試、黑/白/灰盒測試、系統測試和單元測試。

測試以前被視為一種支持功能，但現在它是一項需要有能力交付出色產品的專業(yè)團隊的活動。簡單的測試服務已經發(fā)展成為不斷增長的敏捷電子商務結構所必需的質量工程流程。

軟件測試人員必需的專業(yè)和業(yè)務技能

作為一名軟件測試人員，你需要什么技能?根據bizcommunity的說法，軟件測試并不總是與計算機和程序打交道。它還包括溝通、思維過程、對業(yè)務的理解以及對每種情況的適應能力。留在QA行業(yè)的典型要求包括:

-計算機科學學士學位;

-熟悉QA測試軟件;

-具有自動化測試經驗;

- SQL和腳本;

-了解至少一個測試框架，如Azure、Jasmine或JEST。

-了解質量保證方法;

-能夠與Jira, ALM, HP, SOAP, TFS一起工作;

-敏捷開發(fā)流程;

- web測試;

-創(chuàng)建測試計劃;

-發(fā)現軟件漏洞的能力;

-手動和自動測試;

-了解QA環(huán)境。

技術技能并不是QA測試人員在市場上銷售服務的唯一方式。沒有人愿意雇傭普通的書呆子或者沒有實際經驗的書蟲。人力資源專家總是為初創(chuàng)公司和大型科技公司尋找有經驗的工程師。這些工程師必須具備分析技能，通常包括:

-注意細節(jié);

-分析測試結果;

-學習和適應不斷變化的技術的能力;

——解決問題;

-將項目劃分為具有漸進目標的可管理的模塊;

-確定需要改進的方面;

-逐步發(fā)展技能;

-處理業(yè)務上的挑戰(zhàn)。

對于軟件測試人員來說，交流也是必不可少的，因為如果不通過語言來表達他們的想法，技術技能就沒有任何用處。在任何軟件交付之前，QA工程師都應該陳述他的想法，并且，要做到這一點，他需要有良好的書面和口頭溝通技巧。

單一測試人員vs測試人員團隊

在當前的市場形勢下，一個沒有團隊的測試人員幾乎沒有生存的機會。全球化、不斷變化的技術和各種業(yè)務需求都要求軟件測試人員具有適應性。最好的適應環(huán)境是軟件測試公司的一份工作。企業(yè)將軟件測試公司視為培養(yǎng)市場所需軟件測試技能的孵化器。

一個測試人員適合于一個單獨的小項目，它不需要大量的工作或者在測試上的投資。與此同時，如果沒有測試團隊，大企業(yè)就無法在當前的市場中生存。消費者對基本的商業(yè)產品要求很高，而不想投資測試人員的公司可能最終會投資危機管理人員。

為什么雇傭一家公司來提供軟件測試服務會更好?

- 1。一組專家總是比一個人好。

- 2。當您與一個精通軟件測試技能的團隊一起工作時，您與一群專業(yè)人員一起工作，他們可以更快、更好地交付您的軟件，并以更低的價格交付。

- 3。通過雇傭軟件測試公司，您不僅雇傭了測試人員，還雇傭了經理、人力資源專家、項目經理和其他專業(yè)人員來交付產品。

- 4。企業(yè)投資于在團隊中工作的軟件測試人員，因為強大的社區(qū)和協作意識可以節(jié)省很多錢。

- 5。通過與軟件測試人員團隊合作，業(yè)務所有者將有更多的保證，他的產品將按時交付。

- 6。當一個測試人員可以為項目的一小部分負責時，團隊中對Bug測試的管理會更好。

- 7。如果出現錯誤，團隊將有更好的機會找到任何新出現的bug的解決方案。

結論

一個軟件測試公司有更好的機會為一個項目找到專業(yè)人員，并且一個專業(yè)團隊將比任何一個單獨的軟件測試人員有優(yōu)勢。因此，在超過一半的情況下，企業(yè)選擇投資于軟件測試團隊，而不是單個的、甚至是超級聰明的專業(yè)人員。